Responsabilité d’entreprise

Diversité, équité et inclusion

La diversité des idées et des points de vue alimente notre capacité à générer des solutions novatrices pour nos clients et à favoriser une prospérité durable pour l’ensemble de nos parties prenantes.

Notre vision

Cultiver un environnement de travail inclusif, sécuritaire et rassurant, où chacun peut éprouver un sentiment d’appartenance et s’épanouir pleinement au travail.

Chez Fiera Capital, la diversité, l’équité et l’inclusion sont ancrées dans notre culture et essentielles au succès de notre organisation et de nos gens. Collectivement, nous avons tous et toutes un rôle à jouer pour cultiver un environnement ouvert et respectueux où chacun·e peut s’épanouir. La promotion d’un lieu de travail diversifié et inclusif passe par l’éducation, la sensibilisation et la modification des comportements, et la meilleure façon d’opérer le changement est de commencer par soi-même.
Lyne Lamothe
Lyne Lamothe, Cheffe mondiale des ressources humaines

Notre parcours

Nous avons fait des avancées importantes depuis que nous avons entamé, en 2021, notre parcours en matière de diversité, d’équité et d’inclusion. Nous mettons maintenant la force de l’organisation à la réalisation de nos objectifs, incluant le renforcement de notre bassin de talents, grâce à l’inclusion d’un plus grand nombre de femmes dans des rôles de gestion et à une plus grande représentation des groupes raciaux et ethniques.

Alors que nous poursuivons notre croissance, nous aspirons à atteindre un niveau de diversité qui soit le reflet des communautés et des entreprises que nous servons et soutenons dans le monde entier. Nous avons un rôle à jouer, tous ensemble.


Nous avons créé un nouveau poste de directeur·rice, Diversité, équité et inclusion, responsable de diriger nos initiatives en la matière à l’échelle mondiale.


Nous avons établi un conseil DE&I-RSE et un réseau d’ambassadeur·rices composés de près de cinquante personnes chargées de promouvoir nos initiatives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion dans l’ensemble de la firme.


Nous avons sensibilisé nos employés aux préjugés inconscients par le biais de notre nouvelle série d’événements Stimulez votre esprit, conçue pour inciter à la réflexion et favoriser une culture d’innovation.


Conformément à notre objectif d’accroître la présence de femmes dans les postes de gestion, nous avons plus que triplé notre participation au Défi 100 jours de L’effet A. Plus de 40 femmes de l’ensemble de l’organisation ont participé à ce programme de formation international unique en 2021, qui a pour objectif de propulser l’ambition féminine et de favoriser une plus grande égalité.


Fiera Capital est l’une des 16 premières organisations signataires du nouveau Code volontaire sur la diversité, l’équité et l’inclusion pour les professionnels de l’investissement aux États-Unis et au Canada de CFA Institute.


En 2021, nous avons célébré et commémoré cinq événements importants, en mettant l’accent sur la sensibilisation et l’éducation.

Tous ensemble

Explorez nos opportunités de carrière et joignez-vous à notre équipe mondiale!